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Égalité femmes-hommes

L'égalité salariale

De quoi s'agit-il?

Depuis 1981, la Constitution fédérale prescrit que femmes et hommes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, même si celui-ci est de nature différente (art. 8 al. 3 cst.). Ce principe est confirmé et développé par la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) (art. 3 al.2 LEg).

Ainsi, les personnes des deux sexes doivent recevoir une rémunération égale pour un travail équivalent. Définition de l'égalité des salaires du BFEG

"L'égalité des salaires c'est notre affaire!" Mise en œuvre et contrôle de l'égalité salariale

Le principe de l'égalité salariale est ancré dans les Constitutions fédérale (art. 8 al. 3 Cst.) et cantonale (art. 15 al. 4 Cst-GE) et concrétisé dans la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (art. 3 al.2 LEg). Sa mise en œuvre concerne toute entreprise occupant du personnel. Dès 2015, l'OCIRT procède à des contrôles de l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein des entreprises signataires des usages et/ou actives sur des marchés publics du canton de Genève.

Dans cette perspective, l'OCIRT, en collaboration avec le BPEV, propose une formation permettant aux entreprises du canton de vérifier si leur politique salariale respecte le principe de l’égalité.

Formation pour les entreprises genevoises sur l’égalité salariale

Prochaines dates:
  • Jeudi 09 mars 2017 (09:00-17:00)
  • Lundi 09 octobre 2017 (09:00-17:00)
Descriptif

Dispensée sur une journée entière, elle s'adresse à toutes les entreprises genevoises de 50 employé-e-s et plus, actives ou non sur les marchés publics genevois. Les exposés du matin aborderont les aspects légaux, les moyens pour la mise en œuvre de l'égalité salariale ainsi que les procédures de contrôle et de sanctions. L'après-midi sera consacré à l'utilisation pratique de LOGIB (www.logib.ch), logiciel de contrôle et d’autocontrôle de l'égalité salariale. Il sera nécessaire de prendre votre ordinateur portable pour les exercices pratiques.

Public-cible

Chefs d'entreprise, employeurs, employés, responsables RH des entreprises genevoises, tout secteur d'activité confondu.

Lieu:

OCIRT
Office cantonal de l’inspection et des relations du travail
5, rue David-Dufour
1211 Genève 8
Salle de conférence du 9ème étage

Inscription ou davantage d'informations

Les actions du BPEV

Le BPEV sensibilise les employeur-euse-s à leur obligation de pratiquer un système de rémunération non discriminant et les informe des outils existants pour contrôler  le respect de la loi. Il informe et conseille les employé-e-s et le grand public au sujet de leur droit à percevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Pour ce faire, il travaille en collaboration avec un réseau de partenaires.

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